Корпоративное страхование | Money Talks UA - форум с оплатой за сообщения | 1

Корпоративное страхование

Страховые случаи, страховые выплаты и др. (0,5 Points)

Корпоративное страхование

Сообщение Anton » 02 ноя 2017, 15:39

Изображение

Экономично развитые страны практикуют корпоративное страхование жизни как эффективный инструмент удерживания персонала, который является обязательным пунктом предлагаемого сотрудникам социального пакета.
Накопительное страхование жизни является наиболее перспективным методом сохранения и мотивации квалифицированных работников, даже превосходящее по своей эффективности систематическое повышение зарплат. Основное преимущество корпоративного страхования состоит в наличии накопительного счета у каждого члена коллектива, сумма на котором постоянно увеличивается. При этом, чем больше работает сотрудник, тем больше средств аккумулируется на его личном счету.
Примечательно, что работодатель самостоятельно составляет перечень страхуемых рисков и решает, будет ли сумма страховки фиксированной либо же она будет нарастать при перечислении на счет работника около 15% от общей величины его зарплаты. Если же застрахованный сотрудник пожелает уволиться, работодатель может заполучить всю сумму страховки либо распределить ее частями между остальными членами коллектива.
На сегодня практически каждая страховая компания предлагает клиентам существующие стандартные пакеты страхования жизни, включающие накопительные программы на продолжительный срок с соответствующей выплатой после завершения срока исполнения страхового полиса.
При существующей надобности удержать сотрудника в компании зачастую применяют программу именуемую «золотые наручники». Такое мероприятие предусматривает факт выдачи накопленных средств только после завершения сотрудником оговоренного срока работы на предприятии.
Еще не менее популярным предложением страховых компаний считается так называемая программа «золотые парашюты». Данный страховой полис применяется в случае, когда в компании возникает необходимость сокращения штатов и выплат компенсаций. При этом подобная страховка подразумевает предотвращение перехода сотрудников в конкурирующую организацию. Так, в договоре прописывают пункты, придерживаясь которых сотрудник получает страховые выплаты при условии, что в дальнейшем он не будет занимать аналогичных должностей в компаниях-конкурентах на протяжении нескольких лет. Если же сотрудник, проработавший весь период действия страхового полиса, не увольняется, возмещение по страховке получает работодатель.
Аватара пользователя
Anton
Стандарт
 
Сообщения: 5
Зарегистрирован: 27 июл 2011, 09:06


Тэгикорпоративное страхование, сотрудники, персонал, работодатель

  
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в Страхование жизни, здоровья, туризм



Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0